Акордна система оплати праці

Заробітня плата зазвичай нараховується або за відпрацьовані години, або за кількість виробленої продукції. Проте в деяких галузях виробництва оплату раціональніше проводити не за поточні показники, а за весь комплекс робіт. У цьому випадку підійде акордна система оплати праці.

Сутність аккордной системи

Суть даної системи полягає в тому, що оплата здійснюється, виходячи із загального обсягу виконаної роботи, незалежно від витраченого на її виконання часу. Застосування подібної системи раціонально в будівництві, ремонтних, дослідницьких проектах. Оскільки акордна система оплати праці характеризується тимчасової економічністю виконання робіт, її також доцільно періодично вводити на підприємствах в тих випадках, коли:

• фірма не вкладається в договірні терміни здачі об`єкта, при цьому порушення контракту загрожує значними штрафамі;
• при необхідності ліквідації надзвичайних обставин (пожежа, повінь), здатних призвести до зупинки виробництва;
• у разі виробничої необхідності впровадження нового обладнання, технологій.

Акордна оплата праці передбачає наступний механізм формування зарплатного фонду:

• виявляються основні та допоміжні виробничі процеси;
• розраховується необхідний обсяг робіт;
• визначається час на його виконання, а також виводяться відрядні расценкі;
• розраховується твір розцінок на обсяг робіт з перечню;
• визначається сума необхідної зарплати шляхом складання оплат по кожному пункту.

Фонд зарплати виділяється на весь колектив (бригаду) і розподіляється всередині нього за відрядними розцінками, зафіксованим в договорі тарифами або коефіцієнту трудової участі. Спосіб розподілу заробітку, сума оплати, перелік робіт до виконання і терміни здачі замовлення фіксуються в укладених між працівниками та фірмою-замовником трудових договорах.

Види і особливості системи

Акордна система оплати праці може бути простою і преміальної. У першому випадку зарплата нараховується за заздалегідь встановленим фіксованими ставками за виконаний обсяг, незалежно від інших додаткових умов і факторів. У другому випадку допускається нарахування премії, наприклад, за скорочення строків, за економію матеріалів, за високоякісне виконання особливо складних робіт і т. П.

Крім того, акордна система оплати праці може бути індивідуальною, тобто встановленої для одного конкретного працівника, або колективної - для цілої бригади (дільниці).

При застосуванні бригадного методу оплати роботодавець повинен забезпечувати співробітникам ряд умов:

• наявність належного обсягу робіт, прописаного в договоре;
• необхідне технічне та інструментальне забезпечення;
• своєчасне і достатнє постачання джерелами енергоживлення (електроенергія, газ) ;
• створення комфортних та безпечних умов роботи (надання спецодягу, проведення світла, тепла, води, дотримання прав співробітників на відпочинок і перерву на обід).

Акордна система оплати праці не звільняє роботодавця від обов`язку двічі на місяць виплачувати зарплату: авансом і у вигляді підсумкової суми. Тому в трудовому договорі необхідно передбачити проміжні зарплатні виплати, якщо процес виробництва триватиме більше місяця. Варто також врахувати, що в разі звільнення співробітника і невиконання ним повного обсягу акордних робіт виданий аванс поверненню не підлягає. Тому виплачувати зарплату необхідно на основі наряду та актів виконаних робіт за фактично виконані обсяги. Оплата праці при аккордной системі не може бути менше прийнятого в регіоні (або по країні) МРОТ.