Штатний розпис - це не формальність, а зручний інструмент

category Бізнес

Штатний розклад - це документ, в якому є інформація про структуру організації, її підрозділах, посадах (професіях), зокрема штатних одиниць, окладах, надбавки, фонді заробітної плати. Основою для його розробки є уніфікована форма Т-3, затверджена Держкомстатом РФ. У жодному законі не прописано прямий обов`язки роботодавця - складати штатний розклад, це, правда не означає, що його не повинно бути. Адже побічно даний документ згадується як в ТК РФ, так і в багатьох інших правових актах. А це в свою чергу означає, що при перевірках, погодження тарифів, отриманні ліцензій, вступ до СРО відповідні посадові особи будуть вимагати представити штатний розклад підприємства. штатний розклад це



Крім того, слід враховувати, що в трудових відносинах існує ряд процедур, обгрунтованість і правильність яких можна буде об`єктивно підтвердити тільки при наявності даного документа. Наприклад, при скороченні чисельності штатний розклад - це те, за допомогою чого можна чітко показати, що посада прибрана і що в момент проведення процедури на підприємстві були відсутні вакансії (якщо зіставити його з фактичною розстановкою персоналу). При його відсутності довести це буде проблематично. Штатний розпис - це ще й серйозна підмога при складанні трудових договорів та їх зміну, в ньому фіксується ряд умов, що мають істотне значення для обох сторін. Причому це робиться щодо знеособленої строчки документа, а не конкретної людини, що дозволяє уникнути різних непорозумінь, в тому числі і звинувачень в дискримінації. штатний розклад підприємства



Розмірковуючи, що таке штатний розклад, слід зупинитися на тому, що воно є зручним і ефективним інструментом в організації та управлінні компанією. У ньому наочно, структуровано відображається велика частина інформації, пов`язаної з плануванням витрат на персонал. Якщо піти глибше, то можна навіть сказати, що в ньому зведені воєдино планові обсяги робіт на рік, а саме трудовитрати всіх категорій працівників. Найбільш дбайливі керівники, складаючи штатний розклад, визначають необхідну кількість персоналу з точністю до десятих часток, спираючись на розрахунки, службовці обгрунтуванням. Крім того, розклад може служити джерелом для різних аналітичних дій, результатом яких може стати оптимізація штатів, а відповідно, підвищення ефективності роботи компанії. що таке штатний розклад

Зокрема, можна проаналізувати співвідношення різних категорій працівників, порівняти їх з нормативними значеннями. Аналіз вакансій дозволить виявити робочі місця, де в принципі не потрібно персонал. Наприклад, якщо підрозділ, що не повністю укомплектований людьми, успішно, без проблем виконувало завдання протягом довгого періоду, то це інформація до роздумів. Також тривалі вакансії дозволяють визначити найбільш гострі місця в частині підбору персоналу, можливо, причина - дефіцит фахівців або не відповідають ситуації на ринку праці умови оплати.



Схожі повідомлення
Схожі повідомлення
Організаційний план Організаційний план

Бізнес-планування - це визначення ряду цілей в бізнесі та методів їх досягнення за допомогою розробки програм намічених дій, які під час їх реалізації можуть змінюватися відповідно зміні зовнішніх факторів, на них впливають. Результат такого…

Штатний розпис на предприятиии Штатний розпис на предприятиии

Штатний розклад складається кадровою службою підприємства за єдиним стандартом, прийнятим більше двох років тому. Трудовий кодекс РФ вказує на обов'язковість складання цього документа всіма підприємствами, що здійснюють свою діяльність на території…

Посада - це не просто штатна одиниця, а основна характеристика обов'язків співробітника Посада - це не просто штатна одиниця, а основна характеристика обов'язків співробітника

За визначенням посаду - це своєрідна характеристика співробітника, визначає його функціональні обов'язки та зони відповідальності. Якщо ж розглядати штатний розклад в цілому, то у даного поняття виходить більш широке значення.Чим займана посада…

Наказ про скорочення штату: зразок складання, проект і форма. Як скласти наказ про скорочення штату працівників? Наказ про скорочення штату: зразок складання, проект і форма. Як скласти наказ про скорочення штату працівників?

Навіть на самому, здавалося б, стабільному підприємстві може виникнути ситуація, коли буде потрібна серйозна кадрова перестановка. Це може бути пов'язано зі зниженням обсягу виробництва, зміною асортименту виробленої продукції або перепрофілюванням…

посадова інструкція менеджера з персоналу посадова інструкція менеджера з персоналу

Коли потрібно посадова інструкція менеджера з персоналу, необхідно на початку її розробки визначити, яка мета введення зазначеної посади в організації. Адже функціональні обов'язки, незважаючи на певний стандартний перелік робіт, що виконуються…

Облік розрахунків з оплати праці Облік розрахунків з оплати праці

Облік витрат по оплаті праці по своїй суті не відрізняється у випадку як малих підприємств, так і великих фірм. Для того щоб узагальнити інформацію про розрахунки з оплати праці, використовується рахунок 70, який є активно-пасивним, тому може…

Індексація заробітної плати Індексація заробітної плати

Згідно інформації, наданої інтернет-ресурсами, у досить великого числа роботодавців (28%) в 2012 р в планах є можливість проведення такої процедури, як індексація заробітної плати персоналу.Процес знецінення грошей призводить до втрати їх…

Як розрахувати зарплату в різних формах оплати праці Як розрахувати зарплату в різних формах оплати праці

Бухгалтерія на підставі підписаного керівником підприємства наказу оформляє особисту картку працівника, здійснює відповідний запис у трудову книжку і на ім'я працівника відкривається особовий рахунок. Наказ керівника підприємства або організації в…

Наказ про затвердження штатного розкладу Наказ про затвердження штатного розкладу

Для оформлення організаційної структури та визначення чисельності будь-якої організації (в державній сфері чи сфері бізнесу) використовується документ на бланку Т-3. Для цього (відповідно до Статуту або Положення) до початку наступного календарного…

Акт передачі документів - коли і навіщо він потрібен Акт передачі документів - коли і навіщо він потрібен

Висновок будь-якої угоди вимагає документального підтвердження. Крім складання необхідних документів, часто потрібно передавати офіційні папери від однієї фізичної або юридичної особи іншій. Така передача є юридичною процедурою і вимагає необхідного…

Основи діяльності організації: організаційні документи Основи діяльності організації: організаційні документи

Діяльність будь-якої організації повинна бути регламентована адміністративно-правовими нормами. Правила роботи, норми і положення, структуру компанії, чисельність штатних співробітників та їх посадові права та обов'язки повною мірою відображають…

Наказ про зміну штатного розкладу. Причини його видання та правила складання Наказ про зміну штатного розкладу. Причини його видання та правила складання

На кожному підприємстві в обов'язковому порядку є штатний розклад і, відповідно, наказ про його затвердження. Це не залежить від форми його власності. При необхідності до загального числа обов'язкових документів додається ще й наказ про зміну…

Що таке документ? Типи документів організації. Кадрове діловодства Що таке документ? Типи документів організації. Кадрове діловодства

Паперотворчістю займається будь приватне і державне підприємство. Без нього просто неможливо вести будь облік. При роботі часто використовуються такі поняття, як «нормативка», «кадри», «форми», «зразки», «документ». Типи документів поділяються на…


» » Штатний розпис - це не формальність, а зручний інструмент