Оформлення по ТК

Випускники вузів після держіспитів (деякі і набагато раніше) починають переглядати вакансії, школярі шукають підробіток на час літніх канікул, хтось хоче змінити роботу на ту, яка буде ближче до дому, а у кого-то на колишній не складаються стосунки з начальством. Хіба мало приводів для пошуку заробітку, от тільки знайти хочеться саме те, що повністю задовольнить наші запити. Сьогодні практично в кожному оголошенні про пошук співробітників можна зустріти фразу «оформлення по ТК». Що це означає? А значить це дуже багато (якщо не все). Адже офіційне працевлаштування або оформлення по ТК РФ - це гарантія дотримання прав трудоустраивающегося. Працювати можна на підставі різних договорів. Але ось і права, і обов`язки в разі оформлення по ТК в корені відрізняються.

У багатьох випадках один і той же вид робіт може бути виконаний і за договором підряду ЦПХ (договором цивільно-правового характеру) та по трудовому. Однак робота по трудовим договором має свої особливості: лише в цьому випадку роботодавець визначає робочі години, графік, місце виконання робіт (як правило, на його території). Також він зобов`язаний робити відрахування до Пенсійного фонду, до фондів соціального та медичного страхування. При інших формах працевлаштування сам найманий працівник визначає для себе час виконання доручення. Як правило, такі договори переважні в тому випадку, якщо робота полягає у виконанні конкретних замовлень. За ЦПХ, наприклад, працюють перекладачі, журналісти, фотографи. У цьому випадку оформлення по ТК недоцільно з погляду роботодавця: працівник виконав замовлення - отримав гроші, але роботодавцю не доводиться оплачувати йому лікарняні, відпустки, звільнювальні по догляду за дитиною. Не доводиться також і надавати соціальні гарантії. Звичайно, можна працювати перекладачем або редактором, коректором і в штаті, в офісі, в зазначені начальством годинник, але це залежить від конкретного підприємства та його потреб.

В інших же ситуаціях для переважної більшості професій і посад набагато краще саме оформлення по ТК. Що це дає? По-перше, «білу» зарплату, отже, її можна буде вказувати завжди, коли потрібно підтвердження розміру доходів (наприклад, при отриманні візи). По-друге, є певні соціальні гарантії. Наприклад, право на оплачувану відпустку, на регіональні коефіцієнти (надбавки), можливість отримувати в майбутньому пенсію або піти в декретну відпустку зі збереженням робочого місця. По-третє, роботодавець зобов`язаний дотримуватися Трудовий кодекс, значить, оплачувати і понаднормові години, роботу в нічний час, будь-які переробки. За законом стандартний робочий тиждень не перевищує 40 годин.

Слід бути уважним до такого моменту: більшість роботодавців не наважуються приймати нового співробітника відразу на тривалий час.

Саме для цього існує так званий «випробувальний термін», який не може, однак, перевищувати 3 місяців (для деяких посад - 6).

Якщо оформлення по ТК пропонується тільки після "випробування", слід насторожитися. Адже можливість показати себе і певні обмеження, пов`язані з першими місяцями, передбачені і в ТК, а значить, договір може бути складений таким чином, щоб оформлення відразу було легальним і працівник міг отримати запис у трудову книжку і гарантії своєчасної виплати заробітної плати. В іншому випадку (без підписання договору) у працівника буде набагато менше шансів відстояти свої права, якщо щось піде не так.