Температурні норми на робочому місці. Санітарні правила і норми

Згідно з Трудовим кодексом РФ, роботодавець повинен забезпечити своїм підлеглим не лише безпеку, але й такі умови, при яких дотримуються норми охорони праці. Зокрема, температурні норми на робочому місці, прийняті на державному рівні. Статтями Трудового кодексу 209 і 212 регламентуються вимоги до заходом, що створює відповідні санітарно-побутові та санітарно-гігієнічні умови.

Що говорить закон?

Слід особливо виділити санітарні норми, які відносяться до вологості і температури виробничих і офісних приміщень. Всі необхідні цифри містяться в СанПіН 2.2.4.548962. Це основний документ, згідно з яким повинні бути забезпечені нормальні умови праці, зокрема – вологісний режим, температурні норми в приміщенні та інші важливі фактори.

Підвищений градус навколишнього повітря можна вважати одним з найсильніших чинників, що пригнічують працездатність. Згаданими санітарними нормами визначено, що температура в приміщенні в літній період не повинна бути вище 25 ° С. Відносна вологість при цьому не має права опускатися нижче позначки 40%. Саме за таких значеннях може бути забезпечений необхідний тепловий комфорт протягом усього робочого дня або зміни.

Дотримання даних умов не веде до відхилень у самопочутті трудящих і створює необхідні умови для нормальної роботи. Забезпечення оптимального мікроклімату у виробничих приміщеннях в обов`язковому порядку вимагає від роботодавця устаткування цеху або офісу опаленням, а також системами вентиляції і кондиціонування.

Закон не порушувати!

Відсутність або несправність будь-якої з перерахованих систем веде до неприпустимого перевищенню температури і створює загрозу здоров`ю працюючих. Це саме по собі є порушенням законодавства.

При цьому працівники поділяються на категорії. Наприклад, співробітників офісів санітарні норми відносять до категорії А. При перевищенні температури на робочих місцях вище певних цифр вони мають право на скорочення робочого часу на терміни, про які буде написано нижче.

Необхідні показники мікроклімату наводяться в розділі сьомому СанПіН. Температура на робочому місці, яка не відповідає нормам, може послужити причиною законного скорочення робочого дня. Від роботодавця при цьому потрібна організація комісії, в завдання якої входить вимір її в приміщенні.

А що потім?

Результати такого обстеження оформляються протоколом. У ньому наводяться отримані дані і порівнюються з нормативними. Укорочення робочого дня відбувається на підставі наказу згідно приводиться в СанПіН вимогам. Документ при цьому повинен містити посилання на протокол з даними температурних вимірів.

Робиться це для захисту співробітників від можливого нанесення шкоди здоров`ю внаслідок охолодження або перегріву. При цьому слід враховувати, що з юридичної точки зору слід розрізняти поняття часу перебування на своєму робочому місці і тривалості зміни або трудового дня.

Як свідчать згадані СанПіН, температура на робочому місці повинна бути такою, при якій знаходження людей в умовах виробництва приведено у відповідність гігієнічним вимогам. При цьому вони спираються на 212 статтю ТК РФ.

Що можна зробити

В якості способів вирішення такого завдання слід розглянути додаткові перерви, більш ранній відхід співробітників по домівках, переведення їх на інші робочі місця, обладнання спеціальних приміщень для відпочинку.

У разі відмови роботодавця від виконання даних вимог його можна звинуватити одночасно в двох правопорушення. Мова йде, по-перше, про порушення санітарних правил (температурні норми на виробництві не відповідають нормативним показникам). По-друге, безпосередньо ігнорується трудове законодавство, так як робота людей відбувається в не придатних для цього умовах.

При бездіяльності роботодавця в даній ситуації і відмову його надати співробітникам іншу роботу час перебування в несприятливих умовах прирівнюється за тривалістю до щоденного робочому дню (зміні). Тобто можна говорити про понаднормових годинах для працівників з ініціативи роботодавця з усіма юридичними і фінансовими наслідками.

Як подбати про себе

Що можуть зробити рядові співробітники для нормалізації ситуації у сфері забезпечення власних прав на безпечні та комфортні умови праці? У випадку, коли температурні норми на робочому місці не дотримуються, їм рекомендується подати скарги одночасно в органи Росспоживнагляду і до трудової інспекції. КоАП РФ в таких випадках передбачає щодо юридичних осіб штраф, розмір якого одного порядку з витратами, необхідними на обладнання робочих місць вентиляторами і кондиціонерами.

Як відомо, наші люди звикли працювати в будь-яких умовах. Часом вражає, до якої міри можуть порушуватися норми температурного режиму на робочому місці. Людям доводиться трудитися, брязкаючи зубами від холоду або в буквальному сенсі задихаючись через нестерпної спеки. Це відноситься і до працівникам розумової фронту, які проводять дні безперервно в "цивілізованому" офісі. Трудовий процес у таких невідповідних умовах став настільки звичним, що люди вже й не замислюються про порушення їхніх законних прав.

Температурні норми на робочому місці

Звичайно, і робочі місця, і види діяльності можуть сильно відрізнятися. Співробітник банку перебуває в одних умовах, вантажник або машиніст крана – абсолютно в інших. На цей рахунок розроблені нормативи для кожної окремо взятої професії.

Будь-який вид робіт відноситься до однієї з наявних категорій, для яких прописані необхідні мікрокліматичні умови і допустимий температурний діапазон. На жаль, розглянути всі їх в одній статті нереально. Тому зупинимося на умовах праці офісних працівників.

Що нам слід знати?

Можливо, для когось ця інформація прозвучить вперше. Чи відомо вам, що якщо ви змушені трудитися при температурі, що не відповідає встановленим нормам, то маєте повне право скоротити свій робочий час?

Напевно, багато хто, прочитавши ці рядки, тільки посміхнуться. Будь-якому в нашій країні відомо, яке це – домагатися законності і справедливості, у тому числі і на робочому місці. Але тим не менш володіння даною інформацією дозволить в потрібних випадках "качати права", добиваючись можливості відпроситися раніше додому або навіть поставити перед роботодавцем питання про оплату понаднормових, якщо змусити його дотримуватися температурні норми на робочому місці в офісі ніяк не виходить.

У будь-якій організації завжди знайдеться активний "кістяк" працівників, які будуть домагатися справедливості шляхом написання скарг і всілякого тиску на керівництво. Сподіваємося, дана інформація допоможе їм у цьому питанні.

Озброїмося градусником

Отже, вимірюємо температуру на своєму робочому місці. Вона не повинна бути більше ніж 23-25 ° С. Йдеться про роботу влітку. Якщо ж за вікном зима, ці цифри становлять від 22 до 24 °. При цьому показання термометра повинні бути ув`язані з вологістю повітря, допустимі значення якої – від 40 до 60%.

Зрозуміло, температура може відхилятися від потрібної на якусь допустиму величину, яка складає 1 або 2 градуси, але не більше того. Протягом усього робочого дня зміна температури не повинно бути більше 4 градусів.

Якщо дані умови дотримуються, ви зобов`язані трудитися в офісі повні 8:00. Якщо температура за день досягла 29 ° С (тобто перевищила гранично допустиму на 4 ° С), цілком законним буде ваша вимога дозволити вам піти з роботи раніше рівно на годину.

При 30-градусній спеці ви маєте право працювати не більше 6:00. Якщо градусник зашкалює за 32,5 ° С, теоретично ви маєте право працювати не більше години.

Якщо на вулиці мороз

Аналогічна ситуація – з роботою в холодні зимові дні. Якщо на термометрі всього 19 градусів за Цельсієм, тривалість трудового дня -7 годин, при 18 градусах – 6. При цьому точне вимірювання температури проводиться на висоті близько метра від підлоги.

Питання – чи принесуть практичну користь такі скрупульозні вимірювання укупі з вимогами до роботодавця про точному дотриманні норм і правил? Справа в тому, що останньому, швидше за все, буде вигідніше один раз витратитися на установку кондиціонера або обігрівача замість регулярної виплати штрафів за порушення з супутньою нервуванням.

Тому, якщо ви цінуєте власне здоров`я, не бійтеся начальства. Ваша мета – домогтися, щоб температурні норми на робочому місці дотримувалися. Якщо володіти інформацією, що міститься в покликаних захистити пересічного працівника законодавчих документах, і проявити належну наполегливість, цілком реально домогтися справедливості.