Права вагітних на роботі повинна знати кожна жінка

Для вагітних жінок передбачена ціла система пільг, які покликані створювати прийнятні умови для виношування дитини без припинення роботи на підприємстві, в організації чи установі. Знати права вагітних на роботі повинні не тільки роботодавці, а й самі жінки, які збираються стати мамами. Слід пам`ятати, що більшість прав і пільг носять заявний характер, і якщо ви самі про себе не подбаєте, то розраховувати на те, що цим буде займатися хтось інший, не варто.

Багато роботодавців намагаються незаконно обмежити прийом на роботу вагітних жінок, хоча це не законно. Однак найчастіше знаходитися будь-якої слушний привід, який виправдовує таку відмову: недостатня кваліфікація, відсутність потрібних навичок і т.д. Але якщо ви вважаєте, що підходите на цю посаду, то можна спробувати довести це в суді.

Слід зазначити, що якщо вагітній жінці необґрунтовано відмовили у працевлаштуванні або незаконно звільнили, то існуюче законодавство передбачає кримінальну відповідальність і чималі штрафи. Деякі роботодавці намагаються скористатися тим, що багато хто не знає права вагітних на роботі, і змушують звільнятися нібито за власним бажанням. Адже звільнити з якихось інших причин, практично неможливо. Вагітну жінку не можна скоротити, а також звільнити, навіть якщо вона порушуватиме трудову дисципліну, здійснюючи прогули або неналежним чином робити свою роботу. Звільнити жінку, що чекає дитину, можна тільки якщо проводиться ліквідація підприємства.

Права вагітних на роботі не обмежуються тільки прийомом на роботу і звільненням. Вони мають право трудитися неповний робочий день або тиждень. Але тут існує один нюанс - збереження середнього заробітку при цьому не передбачено. Крім цього, є можливість працювати за індивідуально складеним графіком.

Вагітна жінка має право перевестися на інше місце роботи, щоб виключити вплив шкідливих факторів. Середній заробіток при цьому зберігається. Дуже часто вагітні продовжують працювати з комп`ютерами, тому що існує думка, що це не є шкідливою роботою. Але відповідно до чинного законодавства тривалість такої роботи не може перевищувати 3 годин. А працювати з копіювальної та розмножувальної технікою взагалі не можна. Значить, жінку в положенні потрібно переводити на іншу роботу, причому вимоги до нового місця роботи достатньо жорсткі. У разі якщо підібрати відповідне місце не вдається, то слід відправити вагітну у відпустку, звичайно із збереженням заробітної плати.

Досить часто виникає питання: чи можна вагітним працювати вночі? Відповідь однозначна - ні. Крім того їх не можна залучати до роботи у святкові або вихідні дні, а так само понаднормово, відправляти у відрядження.

Не багато хто знає, що вагітні мають право на збереження заробітної плати на час проходження обстеження в диспансері. На практиці це означає, що на підставі документів, що підтверджують, що ви перебували в жіночій консультації або іншому медзакладі, можна розраховувати на оплату цього часу, як робітника. Причому обмежень на кількість відвідувань лікаря законом не передбачено, і адміністрація не має права перешкоджати проведенню необхідних обстежень.

Знати права вагітних на роботі недостатньо, потрібно знати яким чином ви можете їх відстояти. Спочатку, потрібно написати заяву на надання будь-якої пільги у двох примірниках. На одному з них залишиться відмітка про його прийняття, що буде служити доказом, що звернення за пільгою було. У разі якщо спілкування з адміністрацією не дасть бажаного результату, можна звернутися до інспекції з охорони праці або прокуратуру. В крайньому випадку, можна піти в суд.