Положення про оплату праці: зразкова структура і зміст

Положення про оплату праці - це локальний акт організації, що регулює питання винагороди працівників за працю. Це може бути як самостійний документ, так і додаток до колективного договору, якщо такий є. Зазвичай положення з оплати праці складається з кількох розділів. Якої-небудь типової структури для цього документа в законодавстві немає, проте якщо проаналізувати акти різних організацій, то можна побачити в них багато спільного. Далі ми поговоримо про те, які питання включає в положення про оплату праці більшість компаній.

положення про оплату праці

Загальні положення



У них описуються основні принципи нарахування та виплати винагороди за працю, наводиться термінологія, вказується, на кого поширюється документ. Багато розробники вносять в положення про оплату праці опис нормативних актів, на підставі яких воно розроблено.

Незайвим буває, якщо в документі вказують структуру винагороди за працю, описують діючі в організації системи оплати, питання встановлення і індексації заробітної плати, співвідношення або розміри окладів (Тарифних ставок). Можуть бути вписані принципи оцінки посад і професій для визначення їм винагороди, відповідного складності, значущості та напруженості виконуваних робіт. Якщо положення про оплату праці докладно і зрозуміло описує це в одному з розділів або в декількох (визначається розробниками), то це дозволяє знімати масу питань у регулюванні відносин між працівниками та керівництвом. становище з оплати праці



Залежно від розміру, специфіки, економічних можливостей та місця розташування організації, в структурі її заробітної плати можуть бути присутніми різні виплати компенсаційного характеру. Вони найчастіше пов`язані з роботою у шкідливих умовах, районним регулюванням, державною таємницею. Крім того, положення про оплату праці ТОВ або іншої юридичної особи може включати розміри компенсацій за службу в позаурочний час, розділений день, прийом-здачу зміни.

Особливу увагу в локальному акті може бути приділено питанням преміювання. Також вони можуть розглядатися в окремому документі. Тут, як правило, визначаються показники, умови і розміри преміювання, його види (щомісячне, одноразова, річне і т.п.). Також можуть бути визначені критерії, за які працівнику можна збільшити, чи не нарахувати або зменшити розмір стимулюючого винагороди. положення про оплату праці ооо

Ще в документі може бути описано, в які періоди за людиною зберігається (виплачується) середній заробіток, причому, залежно від можливостей організації, їх перелік може бути ширшим, ніж у законодавстві. Додатково можуть бути визначені розміри винагороди наставникам, бригадирам, уповноваженим з різних функцій (за якістю, охорони праці), заступникам, яким-небудь іншим категоріям працівників.

Важливим моментом є дотримання всіх процедурних моментів, пов`язаних з прийняттям такого документа в організації: врахування думки профспілки, своєчасне ознайомлення персоналу, повідомна реєстрація (якщо становище є додатком до колективного договору).




» » Положення про оплату праці: зразкова структура і зміст