Положення про оплату праці: зразкова структура і зміст
Положення про оплату праці - це локальний акт організації, що регулює питання винагороди працівників за працю. Це може бути як самостійний документ, так і додаток до колективного договору, якщо такий є. Зазвичай положення з оплати праці складається з кількох розділів. Якої-небудь типової структури для цього документа в законодавстві немає, проте якщо проаналізувати акти різних організацій, то можна побачити в них багато спільного. Далі ми поговоримо про те, які питання включає в положення про оплату праці більшість компаній.
Загальні положення
У них описуються основні принципи нарахування та виплати винагороди за працю, наводиться термінологія, вказується, на кого поширюється документ. Багато розробники вносять в положення про оплату праці опис нормативних актів, на підставі яких воно розроблено.
Незайвим буває, якщо в документі вказують структуру винагороди за працю, описують діючі в організації системи оплати, питання встановлення і індексації заробітної плати, співвідношення або розміри окладів (Тарифних ставок). Можуть бути вписані принципи оцінки посад і професій для визначення їм винагороди, відповідного складності, значущості та напруженості виконуваних робіт. Якщо положення про оплату праці докладно і зрозуміло описує це в одному з розділів або в декількох (визначається розробниками), то це дозволяє знімати масу питань у регулюванні відносин між працівниками та керівництвом. 
Залежно від розміру, специфіки, економічних можливостей та місця розташування організації, в структурі її заробітної плати можуть бути присутніми різні виплати компенсаційного характеру. Вони найчастіше пов`язані з роботою у шкідливих умовах, районним регулюванням, державною таємницею. Крім того, положення про оплату праці ТОВ або іншої юридичної особи може включати розміри компенсацій за службу в позаурочний час, розділений день, прийом-здачу зміни.
Особливу увагу в локальному акті може бути приділено питанням преміювання. Також вони можуть розглядатися в окремому документі. Тут, як правило, визначаються показники, умови і розміри преміювання, його види (щомісячне, одноразова, річне і т.п.). Також можуть бути визначені критерії, за які працівнику можна збільшити, чи не нарахувати або зменшити розмір стимулюючого винагороди. 
Ще в документі може бути описано, в які періоди за людиною зберігається (виплачується) середній заробіток, причому, залежно від можливостей організації, їх перелік може бути ширшим, ніж у законодавстві. Додатково можуть бути визначені розміри винагороди наставникам, бригадирам, уповноваженим з різних функцій (за якістю, охорони праці), заступникам, яким-небудь іншим категоріям працівників.
Важливим моментом є дотримання всіх процедурних моментів, пов`язаних з прийняттям такого документа в організації: врахування думки профспілки, своєчасне ознайомлення персоналу, повідомна реєстрація (якщо становище є додатком до колективного договору).
Виплата винагороди - це оплата праці, заохочення або подяку за послугу? Які бувають види винагороди? Виплати працівникам - це всі витрати, які наймач несе на підставі укладеного трудового угоди. З одного боку, процес визначення виплат повинен врахувати діяльність співробітника, а з іншого - з'явитися мотивацією для досягнення необхідного рівня його…
Облік розрахунків з оплати праці Облік витрат по оплаті праці по своїй суті не відрізняється у випадку як малих підприємств, так і великих фірм. Для того щоб узагальнити інформацію про розрахунки з оплати праці, використовується рахунок 70, який є активно-пасивним, тому може…
Як відбувається оплата праці на підприємстві? Оплата праці на підприємстві залежить від трьох елементів, які взаємопов'язані і взаємозалежні один від одного: нормування праці, тарифної системи і форми заробітної плати, прийнятої в організації.У тарифну систему входять тарифна ставка, яка…
Нарахування заробітної плати Керівник підприємства або організації, що прийняла вас на роботу, зобов'язаний видати наказ, в якому, крім усього іншого, обов'язковою умовою є зазначення розміру заробітної плати (окладу). Всі додаткові нарахування (доплати, надбавки, премії), в…
Облік заробітної плати Бухгалтерським обліком називають систему спостереження, реєстрації, вимірювання, обробки і передачі відомостей у вартісній оцінці. Відомості ці містять інформацію про майно, джерела формування, господарські операції, зобов'язання суб'єкта.…
Розрахунок середньої заробітної плати та її особливості нарахування Заробітна плата - це винагорода за роботу. Її розмір залежить від того, яка кваліфікація у працівника, яка складність виконуваної роботи, її умови, кількість і якість. У зарплату входять і компенсаційні виплати, надбавки, стимулюючі виплати (премії)…
Які бувають форми заробітної плати Розглянемо докладно види і форми заробітної плати, які застосовуються в бухгалтерському обліку.Відомі дві загальноприйнятих форми заробітної плати - це основний і додатковий види розрахунку за виконану роботу.Найчастіше роботодавці використовують…
Наказ про преміювання Трудовим кодексом РФ закріплено положення, що дозволяє наймачам виробляти грошові виплати своїм працівникам у вигляді нарахування їм премій. Ці винагороди можуть бути приурочені до ювілею співробітника або підприємства, а також з'явитися…
Наказ про затвердження штатного розкладу Для оформлення організаційної структури та визначення чисельності будь-якої організації (в державній сфері чи сфері бізнесу) використовується документ на бланку Т-3. Для цього (відповідно до Статуту або Положення) до початку наступного календарного…
Принципи трудового права та їх місце в загальній структурі права Право постає перед людиною і суспільством в різних проявах, найчастіше це приписи, які регулюють життя суспільства і поведінку. Але ці приписи не можуть існувати самі по собі, вони повинні бути діалектично пов'язані з тими конкретними умовами життя…
Тарифна система оплати праці Матеріальну винагороду, виходячи з результатів професійної діяльності будь-якого співробітника, встановлюється роботодавцем відповідно до його кваліфікацією, а також з урахуванням складності, умов, кількості і якості виконуваної роботи. Для…
Нова система оплати праці Основна функція, покладена на систему оплати за працю, полягає в стимулюванні виробничих відносин співробітників суб'єкта господарювання з метою їх спрямування на виконання стратегічних планів організації. При цьому матеріальна зацікавленість…
Як скласти правила внутрішнього розпорядку в організації У кожній організації існують правила внутрішнього розпорядку. Цей, здавалося б, незначний документ, який не завжди читається співробітниками, насправді має дуже більшого значення. Він розробляється і затверджується з такими цілями, як зміцнення…